¿Qué es Coaching?
Mi propia definición:
El coaching es una asociación en la que el coach y el cliente colaboran para alcanzar los objetivos del cliente a través del autodescubrimiento, la acción dirigida y el crecimiento personal. En una relación de coaching, el coach usa habilidades profesionales para ayudar al cliente a identificar objetivos claros, tomar decisiones conscientes y alinear acciones con valores personales para experimentar la satisfacción.
Otras definiciones por diferentes autores:
ICF (Federación Internacional de Coaching) define el coaching como "asociarse con clientes en un proceso creativo y estimulante que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional, que es particularmente importante en el entorno incierto y complejo de hoy. Los coaches honran al cliente como el experto en su vida y trabajo y creen que cada cliente es creativo, ingenioso y completo. Basado en esto, la responsabilidad del coach es:
- - Descubrir, aclarar y alinear lo que el cliente quiere lograr
- - Fomentar el autodescubrimiento del cliente
- - Obtener soluciones y estrategias generadas por los clientes
- - Mantener al cliente responsable y comprometido
Este proceso ayuda a los clientes a mejorar drásticamente su perspectiva de trabajo y vida, a la vez que mejora sus habilidades de liderazgo y desbloquea su potencial.
"El coaching es un término ampliamente utilizado con varios significados, según la situación. El término coaching generalmente se refiere a métodos para ayudar a otros a mejorar, desarrollar, aprender nuevas habilidades, encontrar el éxito personal, lograr objetivos y gestionar el cambio de vida y los desafíos personales" (from businessballs.com).
"Desbloquear el potencial de una persona para maximizar su propio desempeño. Les ayuda a aprender en lugar de enseñarles" (Whitmore 2003).
"Un proceso colaborativo, centrado en la solución, orientado a resultados y sistemático en el que el coach facilita la mejora del rendimiento laboral, la experiencia de vida, el aprendizaje autodirigido y el crecimiento personal del coachee" (Grant 1999, definición básica también mencionada por la Asociación para Coaching, 2005).
"Una asociación profesional entre un coach calificado y un individuo o equipo que respalde el logro de resultados extraordinarios, en función de los objetivos establecidos por el individuo o el equipo" (ICF, 2005).
"El arte de facilitar el desempeño, el aprendizaje y el desarrollo de otro" (Downey, 2003).
"El coaching se trata de desarrollar las habilidades y el conocimiento de una persona para que mejore su desempeño laboral y, con suerte, el logro de los objetivos de la organización. Tiene como objetivo el alto rendimiento y la mejora en el trabajo, aunque también puede tener un impacto en la vida privada de una persona. Por lo general, dura un período corto y se centra en habilidades y objetivos específicos" (CIPD 2009).
“El Coaching Co-Activo es una poderosa alianza diseñada para impulsar y mejorar procesos de aprendizaje, efectividad y satisfacción de las personas" (Whitworth et al 2007).
"El coaching se trata de permitir a las personas tomar decisiones conscientes y empoderarlas para convertirse en líderes en sus propias vidas" (Wise 2010).
¿Qué es Coaching Co-Activo?
El modelo Co-Active fue creado por Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House y Laura Witworth, también fundadoras de CTI - The Coaches Training Institute.
Según ellos, "Co-Active Coaching es una experiencia de desarrollo personal y profesional a diferencia de otros tipos de coaching. Basado en el Modelo Co-Activo, comienza sosteniendo al coachee como naturalmente creativo, ingenioso y completo, y completamente capaz de encontrar sus propias respuestas a los desafíos que enfrentan. El trabajo de un Coach Co-Active® es hacer preguntas poderosas, escuchar y alentar a los clientes para realzar las habilidades y la creatividad que ya poseen, en lugar de instruir o aconsejar. El coaching co-activo utiliza una variedad de herramientas desarrolladas y patentadas por CTI que han sido probadas como marco de referencia durante los últimos 20 años de la profesión de coaching".
"El modelo coactivo equilibra la autoconciencia, una gran agilidad con las relaciones y una acción valiente para crear un entorno en el que las personas puedan ser profundamente satisfechas, conectadas con los demás y exitosas en lo que más les importa".
El "Co" en Co-Active sugiere relación, conexión, intimidad y colaboración. Por lo tanto, el "Co" en nosotros es curioso, escucha profundamente, escucha matices, tiene espacio para otros, intuye y nutre. Se trata de ser.
El "Activo" en Co-Activo significa poder, dirección, acción y manifestación. Entonces, lo "Activo" en nosotros es valiente, tiene claridad y convicción, se hace cargo y logra objetivos. Se trata de hacer.
La magia ocurre en la danza entre "Co" y "Activo" - acción que surge de la presencia, la relación profunda y el contexto ... y la presencia que se canaliza en la acción dinámica y la contribución. Equilibrar y combinar estas energías nos permite salir de un paradigma de "soy o hago…" a un paradigma de "sí soy y hago… ".